No hay demasiadas novedades entre la anterior y esta edición. Quizá sólo la reiterada intención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de aprobar una nueva Ley Federal del Trabajo por consenso. Ya se abandonó, por cierto, la idea original de una revisión plena. Hoy se conforman con menos. Pero subsistiendo la pretensión del consenso, parece que las cosas andan despacio. Se mantiene la organización masiva de los discutidores particularmente los integrantes de la Mesa Central de Decisión, que después descenderá a los niveles de comisiones de estilo. Pero no parece que haya acuerdos en los diez puntos básicos que se han enunciado: definir los conceptos de subordinación y de trabajador de confianza; fijar reglas contra la discriminación; nuevas formas de contratos temporales; consideración de las condiciones particulares de contratación en los micro y pequeños centros de trabajo; regulación específica de los grupos de empresas y de la sustitución patronal; fortalecimiento de la libertad, autonomía, democracia y pluralismo sindicales; fortalecimiento de la capacitación y.
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